De employer branding kosten starten bij Mondha Media vanaf €1.795 ex btw voor een eenmalig traject. Een volledige samenwerking met strategie, productie en distributie maken we altijd op maat. Wat het voor jou kost, hangt af van wat je wilt bereiken, hoeveel mensen er in beeld komen en hoe lang we aan je werkgeversmerk bouwen.
Een gemiddelde voor de hele markt noem ik hier niet. De trajecten verschillen te veel in omvang om daar iets zinnigs over te zeggen.
Door Sebastiaan van Hamond, oprichter van Mondha Media in Den Haag. Bijgewerkt op 22 oktober 2026.
Lees het overzichtsartikel over employer branding uitbesteden
Employer branding kosten: wat kost een bureau?
Bij ons begin je klein met Spark Solo, vanaf €1.795 ex btw. Dat is een kleine wervingsvideo, bijvoorbeeld een interview met één medewerker, op een halve draaidag met één persoon. Het is eenmalig. Er zit geen abonnement of contract aan vast.
Een grotere wervingsvideo met meerdere medewerkers of een hele afdeling is maatwerk. Daar is vaak een hele draaidag met een twee-mans crew voor nodig, en dat past niet meer in Spark. Daarvoor maken we een voorstel op maat.
Wil je doorgroeien, dan is er System. Dat is een samenwerking waarin strategie, productie en distributie bij elkaar komen. Ik noem daar geen vast bedrag voor, want elke organisatie heeft andere vacatures en een ander verhaal. Na een kennismaking en een intake krijg je een voorstel met wat we doen en wat het kost.
Wat zit er in zo'n prijs? Het werk van drie fasen: Denken (je werkgeversverhaal bepalen), Draaien (de opnames) en Delen (zorgen dat het bij de juiste kandidaten terechtkomt).
Employer branding kosten van een campagne
Een campagne is bij ons meestal een kleine wervingsvideo (Spark Solo) of een grotere productie op maat. De prijs hangt af van het aantal interviews, het aantal draaidagen, de locaties en de hoeveelheid montage.
Bij Parnassia LIB interviewden we 25 medewerkers en maakten we daar 50 medewerkersvideo's van. Dat leverde in drie maanden 15 serieuze sollicitanten op, zonder campagnebudget. Uit één interview haal je dus meerdere video's. Dat is het slimste wat je kunt doen om de prijs per video te drukken.
Eenmalig investeren of structureel budget reserveren?
Begin eenmalig als je nog niet weet wat werkt. Met één sterk verhaal zie je snel wat kandidaten ermee doen en kun je daarna bijsturen. Bij gerichte employee advocacy zien we soms al binnen een paar weken reacties. Bij bredere merkopbouw via social media reken ik op een kwartaal.
Kies structureel (System) als je vacatures blijven terugkomen en je mensen steeds nieuwe verhalen laat vertellen. Employer branding bouwt op. Eén film vult geen werkgeversmerk.
Eerlijk gezegd is het ook niet voor iedereen de juiste route. Moet één vacature over twee weken gevuld zijn, dan is employer branding niet de snelste oplossing.
Hoeveel mediabudget heb je nodig?
Daar noem ik geen bedrag voor. Het hangt af van het aantal vacatures, hoe schaars de functies zijn en hoe lang ze openstaan.
Advertentiebudget zit meestal niet in onze prijzen. Onze investering gaat naar de strategie, de content en het organisch bereik. Bij Parnassia LIB hadden we geen campagnebudget nodig. Begin dus organisch en voeg betaald bereik pas toe als je ziet wat werkt.
Waar bestaan de kosten van een werkgeversverhaal uit?
Je werkgeversverhaal (in vaktaal: EVP) is het fundament. Wat maakt jou aantrekkelijk als werkgever? En voor wie? Dat bepaal je in gesprekken met je eigen mensen, niet achter een bureau.
Bij ons zit dat in de Denken-fase van elk traject. De kosten zitten daarin vooral in tijd: gesprekken, een doelgroep scherp krijgen en een plan dat de rest van het traject draagt.
Zelf doen of uitbesteden: wat is goedkoper?
Zelf doen kost geen bureaufactuur. Het kost wel de tijd van je HR- of marketingmensen. De weg naar een film waar je trots op bent is meestal langer dan je denkt. Uitbesteden kost een factuur, maar je krijgt wel een plan en een crew die weet hoe je mensen voor de camera ontspannen krijgt.
Zelf doen kan prima als je geen budget of tijd kunt vrijmaken voor een bureau. Interview je personeel (al dan niet op camera) en gebruik die informatie online.
De afweging hangt af van wat je tijd waard is en hoeveel je nodig hebt. Hoe je die keuze maakt, lees je in employer branding uitbesteden of zelf doen.
Kort samengevat
De employer branding kosten starten vanaf €1.795 ex btw voor een eenmalig traject (Spark Solo), bijvoorbeeld met een interview met één medewerker. Een grotere wervingsvideo of een volledige samenwerking (System) maken we op maat. Advertentiebudget zit meestal niet in de prijs. De kosten hangen af van het aantal interviews, de draaidagen, de locaties en de montage. Begin eenmalig als je nog niet weet wat werkt en kies structureel als je vacatures blijven terugkomen.
Veelgestelde vragen
Wat kost employer branding uitbesteden?
De employer branding kosten starten bij ons vanaf €1.795 ex btw voor een eenmalig traject (Spark). Een volledige samenwerking met strategie, productie en distributie (System) maken we altijd op maat.
Zit advertentiebudget in de prijs?
Meestal niet. De prijs dekt de strategie en de content. Een budget voor adverteren reserveer je apart.
Kan ik klein beginnen met employer branding?
Ja. Spark Solo (vanaf €1.795 ex btw) is een kleine wervingsvideo, bijvoorbeeld een interview met één medewerker. Werkt het, dan bouw je door in je eigen tempo.
Wat kost System?
Daar noemen we geen vast bedrag voor, want System is altijd op maat. Na een kennismaking en een intake krijg je een voorstel met wat we doen en wat het kost.
Benieuwd welke aanpak bij jouw organisatie past?
Vraag de gratis marketing quickscan aan voor een eerlijk beeld van je verhaal, je zichtbaarheid en je vindbaarheid.
