Wervingsvideo laten maken
✓ 16+ jaar in strategie en productie
✓ Denken, Draaien, Delen
✓ Echte medewerkers, geen acteurs
Wat is een wervingsvideo?
Een wervingsvideo, ook wel wervingsfilm, vacaturevideo of recruitmentvideo, laat kandidaten zien hoe het is om bij jouw organisatie te werken. Medewerkers vertellen zelf wat ze doen en waarom ze blijven. Dat overtuigt meer dan een vacaturetekst, omdat kandidaten binnen een paar seconden voelen of iemand oprecht vertelt of een script voorleest.
Een vacature staat online, netjes geschreven, arbeidsvoorwaarden erbij. En toch blijven de goede reacties achter. Dat komt zelden door de tekst. Bijna elk bedrijf voert inmiddels dezelfde tekst-en-fotocampagne. Kandidaten zien het verschil niet meer.
Voor elke vacature een andere aanpak
Niet elke wervingsvraag is hetzelfde. Soms zoek je breed, naar meer instroom voor je organisatie als geheel. Soms gaat het om die ene functie die al maanden openstaat.
Voor een brede wervingsvideo laten we meerdere medewerkers vertellen waarom ze bij je werken. Voor één hardnekkige vacature werkt een gerichte video beter: één medewerker die precies die functie vervult, kort en to the point.
Heb je veel verschillende vacatures? Dan kan één herbruikbaar format slim zijn. Voor Gemeente Zaanstad bouwden we de krukfilm: een medewerker op een kruk die vier vragen beantwoordt, telkens in dezelfde opzet. Zo ontstond een herkenbare reeks voor zeven uiteenlopende functies, zonder dat elke vacature een grote productie werd.
We bespreken bij de intake welke situatie bij jou past.
Hoe wij een wervingsvideo maken: 3 stappen
Stap 1: Denken
We beginnen niet met filmen maar met vragen. Welke kandidaten zoek je? En waar haken ze nu af? Die kandidaatreis bepaalt wat de video moet doen, nog voordat de camera aangaat.
Stap 2: Draaien
We filmen medewerkers op hun eigen werkplek, in hun eigen woorden. Geen ingestudeerde tekst, wel een voorbereiding die ook wie de camera spannend vindt op zijn gemak stelt.
Stap 3: Delen
Een video die niemand ziet, doet niets. We leveren hem op met ondertiteling en in de juiste formaten voor je vacaturetekst, werkenbij-pagina en LinkedIn. Wil je hulp bij het online delen of het instellen van advertenties? Dan regelen we dat ook.
Een videoproject duurt gemiddeld twee tot vijf weken.
Wat we maken:
- Brede wervingsvideo's met meerdere medewerkers
- Gerichte vacaturevideo's voor één functie
- Herbruikbare formats, zoals de krukfilm
- Medewerkersverhalen voor je werkenbij-pagina en LinkedIn
Voorbeelden uit de praktijk
Parnassia LIB: we interviewden 25 medewerkers en maakten daar 50 medewerkersvideo's van. Dat leverde in drie maanden 15 serieuze sollicitanten op, zonder campagnebudget of headhunter.
Gemeente Zaanstad, krukfilm: één herbruikbaar format voor zeven uiteenlopende functies, van inkoopadviseur tot handhaver.
Gemeente Zaanstad, juristen: drie wervingsfilms voor omgevingsplannen, geleverd een dag voordat de campagnes van start gingen.
Wat kost een wervingsvideo?
Een wervingsvideo of wervingsfilm is bij ons maatwerk. Wat het kost, hangt af van het aantal medewerkers, de draaidagen, de locaties en de grootte van de crew. Je begint eenmalig en zonder abonnement.
Klein beginnen: Spark Solo, vanaf €1.795 ex btw. Een kleine wervingsvideo: een interview met één medewerker, op een halve draaidag met één persoon. Past bij één specifieke, moeilijk vulbare functie.
Een grotere wervingsvideo is maatwerk. Wil je meerdere medewerkers of een hele afdeling in beeld? Dan is vaak een hele draaidag nodig met een twee-mans crew. Dat past niet meer in Spark. Na een kennismaking krijg je een voorstel op maat met wat we doen en wat het kost.
System, altijd op maat. Voor organisaties die doorlopend nieuwe wervingsverhalen willen, in een samenwerking op maat.
Wat is het voordeel van een wervingsfilm?
Kandidaten die al weten waar ze ja op zeggen, voordat ze solliciteren. Dat geeft betere gesprekken omdat de verwachtingen kloppen. Ook is er minder uitval tijdens het selectieproces. Bij Parnassia LIB kwamen er mensen binnen die wisten waar ze aan begonnen.
Een wervingsfilm werkt bovendien langer dan één vacature. Je gebruikt hem op je werkenbij-pagina, in vacatureteksten en op LinkedIn. Lees ook hoe je een employer branding bureau kiest of wat employer branding kost.
Veelgestelde vragen over een wervingsvideo laten maken
Wat is een wervingsfilm?
Een wervingsfilm is een andere naam voor een wervingsvideo: een film waarin medewerkers laten zien hoe het is om bij jou te werken.
→ Een vacature zonder gezicht blijft een tekst die kandidaten voorbijscrollen.
Wat kost een wervingsfilm?
Een kleine wervingsfilm, bijvoorbeeld een interview met één medewerker, start bij ons vanaf €1.795 ex btw (Spark Solo). Een grotere wervingsvideo met meerdere medewerkers of een hele afdeling, vaak met een twee-mans crew, is maatwerk. Daarvoor maken we een voorstel op maat.
→ Elke maand dat een vacature openstaat, kost je meer dan dit gesprek.
Wat is het voordeel van een wervingsfilm?
Kandidaten weten vooraf waar ze aan beginnen. Dat geeft betere gesprekken en minder uitval. De film blijft bruikbaar op je werkenbij-pagina en LinkedIn.
→ Wie niets laat zien, laat de keuze aan de concurrent.
Wat is het verschil tussen een wervingsvideo en een vacaturevideo?
Een wervingsvideo laat breed zien waarom mensen bij je werken, met meerdere medewerkers. Een vacaturevideo richt zich op één functie, met één medewerker die dat werk nu doet. Samen bepalen we welke vorm bij jouw situatie past.
→ Een breed verhaal voor één functie verspilt je budget.
Moeten medewerkers verplicht meewerken?
Nee, maar het werkt het best als ze het zelf willen. We bereiden iedereen voor zodat het gesprek natuurlijk voelt.
→ Een medewerker die ongemakkelijk is, werft niemand.
Werkt een wervingsvideo ook voor schaarse of technische functies?
Juist daar. Schaarse kandidaten reageren niet op algemene vacatureteksten, wel op herkenning: iemand zoals zij, bij een organisatie die bij ze past.
→ Schaarse kandidaten kiezen voor wie zich laat zien.
Kunnen we een wervingsvideo ook zelf filmen?
Ja, als je geen budget of tijd kunt vrijmaken. Interview je medewerkers (al dan niet op camera) en gebruik die informatie online. Wil je een film die op niveau staat, dan helpen wij.
→ Zelf beginnen is beter dan wachten tot er budget is.
Werken jullie ook voor overheidsorganisaties?
Ja, onder andere voor Gemeente Zaanstad en Gemeente Utrecht, met extra aandacht voor maatschappelijke relevantie en diversiteit in beeld.
→ Vacatures bij de overheid blijven langer open zonder gezicht.
Waar begin ik?
Met een gesprek van twintig minuten. We bespreken wie je zoekt en of een brede wervingsvideo of een gerichte vacaturevideo bij je past.
→ Zonder eerste gesprek blijft de video een idee.
Klaar voor een gesprek over jouw wervingsvideo?
In een kort, vrijblijvend gesprek kijken we samen wie je zoekt en wat een goede eerste stap is. Kom langs aan de Regulusweg 11 in Den Haag, boek een online meeting of we bellen even, net wat jou uitkomt.