Employer branding bureau: de juiste collega's aantrekken en houden

Een employer branding bureau helpt je laten zien hoe het is om bij jou te werken, zodat de juiste kandidaten zich melden. Dat begint met je werkgeversverhaal: wat maakt jou aantrekkelijk als werkgever en voor wie? Daarna vertaalt het bureau dat naar medewerkersverhalen, video, werkenbij-teksten en social content. Bij ons loopt dat in drie fasen: Denken, Draaien en Delen.
→ Zonder werkgeversverhaal blijft elke vacature een anonieme advertentie.

Kijk eerst of een bureau begint met een plan of met een camera. Een goed bureau vraagt door naar je werkgeversverhaal, je doelgroep en je vacatures voordat er iets wordt gemaakt. Let daarna op echte cases met resultaten, op wie er voor de camera staat (je eigen mensen of acteurs) en op heldere prijzen. Voor mkb en middelgrote bedrijven past vaak een creatief bureau dat storytelling en video samenbrengt en je één vast aanspreekpunt geeft.
→ Kies je het verkeerde bureau, dan ben je een campagne en een paar maanden verder zonder sollicitanten.

De kosten hangen af van wat je nodig hebt. Een losse korte video of een reeks portretten is kleiner dan een employer brand video, die vaak een crew van twee vraagt. Een volledige samenwerking met strategie, productie en distributie (System) maken we altijd op maat. Advertentiebudget zit hier meestal niet in. Na een kennismaking weet je waar je aan toe bent. Meer uitleg lees je in wat employer branding uitbesteden kost.
→ Een vacature die blijft openstaan kost je elke maand.

Employer branding bouwt het beeld van de organisatie als werkgever op de lange termijn. Recruitment marketing richt zich op het vullen van specifieke vacatures op de korte termijn. De sterkste aanpak combineert beide.
→ Alleen vacatures vullen houdt je elke keer opnieuw aan het begin.

Niet verplicht, maar wel aan te raden. Medewerkers zijn de meest geloofwaardige ambassadeurs van het werkgeversmerk. We bereiden ze goed voor zodat het gesprek zo natuurlijk mogelijk voelt. Niemand hoeft iets uit zijn hoofd te leren.
→ Wat je medewerkers niet vertellen, vullen kandidaten zelf in.

Juist wel. Kleinere organisaties hebben het voordeel dat ze persoonlijker kunnen zijn dan grote bedrijven. Een authentiek verhaal van een team van twintig mensen overtuigt meer dan een gelikte corporate campagne. Voor mkb en middelgrote bedrijven werkt een kleine, afgebakende start het best: begin met één sterk verhaal en bouw daarna door als het werkt.
→ Een team dat zich niet laat zien, blijft een onbekende werkgever.

Bij gerichte employee advocacy campagnes zien we soms al binnen een paar weken reacties. Bij bredere merkopbouw via social media rekenen we op een kwartaal.
→ Elke week zonder zichtbaarheid blijven de goede kandidaten bij een ander.

Ja. We kijken niet alleen naar video en social content, maar ook naar de werkenbij-pagina zelf. Tekst, opbouw, welke verhalen er staan. Het hoort allemaal bij hetzelfde merkverhaal.
→ Een kandidaat die op je werkenbij-pagina afhaakt, zie je nooit terug.

Dat is precies waar een gerichte aanpak het meeste oplevert. Schaarse kandidaten reageren niet op algemene campagnes. Ze reageren op herkenning: iemand zoals zij, bij een organisatie die bij ze past.
→ Schaarse kandidaten solliciteren niet bij een werkgever die ze niet herkennen.

Ja. Mondha Media zit in Den Haag en werkt voor MKB, HR en overheidsorganisaties in heel Nederland.

→ Afstand verandert niets aan wat onzichtbaar blijven je kost.