THE EVIDENCE · RESULTS

Cases. De verhalen die we vertellen.

Dit zijn de case studies waar ons 3D-framework echt meters maakte.

Van merkverhalen die al 5+ jaar het zwaartepunt van een website dragen tot bedrijven die in hun regio bekend werden. En, omdat hetzelfde verhaal twee kanten op werkt: van vacatures die jaren openstonden tot ze in 2 maanden vervuld waren. Elk project begint hetzelfde: luisteren. Doorvragen. Bepalen wat werkt. Daarna produceren we content die niet morgen vergeten is, maar volgend jaar nog resultaat oplevert.

25+

projecten afgerond

16+

jaar in strategie & productie

3

highlights met directe impact

1

aanpak: Denken, Draaien, Delen

in the spotlights

Drie uitgelichte cases

PROMOTIEFILM & REGIONALE BEKENDHEID

Radius Welzijn

De uitdaging.

Een organisatie met een verhaal dat lokaal wél, maar in een nieuwe regio nog niet bekend was.

Het resultaat.

Meer regionale bekendheid via persoonlijke verhalen. Wordt nu in de regio herkend en aangesproken op de verhalen, met nieuwe aanvragen als gevolg.

Hoe.

Niet roepen dat je goed bent, maar het laten zien via de mensen zelf. Persoonlijke verhalen die herkenning oproepen bij precies de doelgroep die je wil bereiken.

MERKVERHAAL & BEDRIJFSFILM

Koopman Logistics

De uitdaging.

Een logistiek bedrijf heeft een nieuwe branding. Daar hoort een verhaal bij dat niet alleen glimmende trucks toont, maar juist de mensen erachter.

Het resultaat.

De film staat al meer dan 5 jaar als vaste opener op de website. Geen trends, geen wegwerpcontent. Een waardevolle asset.

Hoe.

Twee camera's, drie vestigingen. Focus op chauffeurs, monteurs en planners, geproduceerd in Nederlands én Amerikaans-Engels. Investeren in mensen en verhaal, niet in trends.

PROMOTIEFILM

Humanitas DMH

De uitdaging.

De LVB Xperience promoten zonder de verrassing van de training weg te geven die hem juist zo krachtig maakt.

Het resultaat.

117 likes, 20 comments en 32 reposts bij de eerste publicatie op LinkedIn. Content die resoneert omdat het gevoel centraal staat, niet de training zelf.

Hoe.

Interview-gedreven aanpak: geen beelden van de training, maar de reacties erna. Aangevuld met korte edits voor social media, direct inzetbaar op LinkedIn en Instagram.

Juristen werven voor Gemeente Zaanstad

Juristen werven voor Gemeente Zaanstad

JVB Bieb Testimonial video

JVB Bieb Testimonial video

Employer branding Ministerie van SZW

Employer branding Ministerie van SZW

Parnassia LIB werving

Parnassia LIB werving

Humanitas DMH promotiefilm

Humanitas DMH promotiefilm

Werken bij gemeente Schagen

Werken bij gemeente Schagen

Krukfilm wervingsvideo format Zaanstad

Krukfilm wervingsvideo format Zaanstad

Wervingsvideo buitendienst gemeente Zaanstad

Wervingsvideo buitendienst gemeente Zaanstad

Havens en Vaarwegen Zaanstad

Havens en Vaarwegen Zaanstad

Radius Welzijn promotiefilm

Radius Welzijn promotiefilm

Wervingsvideo groenvoorziening Utrecht

Wervingsvideo groenvoorziening Utrecht

Wervingsvideo inkoop gemeente Utrecht

Wervingsvideo inkoop gemeente Utrecht

Bedrijfsfilm beveiligingsbedrijf More2Safety

Bedrijfsfilm beveiligingsbedrijf More2Safety

VVNL

VVNL

Werken bij gemeente Leusden

Werken bij gemeente Leusden

Wervingsvideo’s Fysieke Leefomgeving gemeente Zaanstad

Wervingsvideo’s Fysieke Leefomgeving gemeente Zaanstad

Wervingsvideo energietransitie gemeente Utrecht

Wervingsvideo energietransitie gemeente Utrecht

Schoonmaakbedrijf Haagse Hof interactieve film

Schoonmaakbedrijf Haagse Hof interactieve film

Arctic Marathon

Arctic Marathon

Wervingsvideo techniek gemeente Utrecht

Wervingsvideo techniek gemeente Utrecht

Video rondleiding zorg De Waterpoort

Video rondleiding zorg De Waterpoort

KIVI Testimonial video

KIVI Testimonial video

Werken bij gemeente Utrecht

Werken bij gemeente Utrecht

Uniper projectfilm

Uniper projectfilm

Voorlichtingsfilm frituurvet gemeente Utrecht

Voorlichtingsfilm frituurvet gemeente Utrecht

Voorlichtingsfilm karton recyclen gemeente Utrecht

Voorlichtingsfilm karton recyclen gemeente Utrecht

Werken bij gemeente Zaanstad

Werken bij gemeente Zaanstad

Annatommie MC

Annatommie MC

Hoge Vrijheid Moodfilm

Hoge Vrijheid Moodfilm

De Drie Koningen projectfilm

De Drie Koningen projectfilm

Koopman logistics bedrijfsfilm

Koopman logistics bedrijfsfilm

EPILOGUE · CLAIM JOUW RESULTAAT

Jouw case schrijft zichzelf niet

Elk project begon met dezelfde vraag: wat speelt er écht? Een gesprek van twintig minuten is genoeg om te zien wat er mogelijk is.

Veelgestelde vragen:

  • Wat is de kernaanpak die Mondha Media hanteert bij projecten?
    Mondha Media werkt volgens het 3D Framework: Denken, Draaien, Delen. Dit begint met 'Denken', waarbij we eerst grondig luisteren en doorvragen om de ware uitdaging en doelen te begrijpen, nog vóór enige productie start. Vervolgens komen we in de fase van 'Draaien', waarin we relevante, authentieke content produceren die past bij het merkverhaal en de doelgroep, vaak video-first. De laatste stap is 'Delen', waarbij de content strategisch wordt gepubliceerd op de juiste kanalen, gemeten en bijgestuurd. Deze gestructureerde aanpak zorgt ervoor dat content niet alleen gemaakt wordt, maar ook daadwerkelijk resultaat oplevert.
  • Hoe heeft Mondha Media cliënten zoals Radius Welzijn geholpen met regionale bekendheid?
    Voor Radius Welzijn heeft Mondha Media gewerkt aan het vergroten van de regionale bekendheid door middel van persoonlijke verhalen. De uitdaging was om een lokaal bekend verhaal ook in een nieuwe regio te introduceren. In plaats van te roepen hoe goed de organisatie is, werd gekozen om dit te laten zien via de mensen zelf. Door herkenbare, persoonlijke verhalen te vertellen, creëerden we content die de doelgroep direct aansprak. Dit leidde ertoe dat Radius Welzijn nu in de nieuwe regio herkend en aangesproken wordt op deze verhalen, wat resulteert in nieuwe aanvragen.
  • Welke langetermijnimpact heeft content van Mondha Media, zoals voor Koopman Logistics?
    Voor Koopman Logistics creëerde Mondha Media een bedrijfsfilm die al meer dan vijf jaar als vaste opener op hun website dient. De focus lag op het vertellen van een merkverhaal dat niet alleen glimmende trucks toont, maar juist de mensen achter het logistieke bedrijf belicht – van chauffeurs tot planners. Door te investeren in authenticiteit en het menselijke verhaal, in plaats van vluchtige trends, is deze film een waardevol en duurzaam bedrijfsmiddel geworden. Dit bewijst dat strategisch ontwikkelde content de tand des tijds doorstaat en langdurig impact maakt.
  • Hoe kan authentieke storytelling bijdragen aan het succes van een bedrijf?
    Authentieke storytelling speelt een cruciale rol in het succes van een bedrijf door het opbouwen van geloofwaardigheid en verbinding. Wanneer organisaties hun echte verhaal delen, met echte mensen en ervaringen, ontstaat er herkenning en vertrouwen bij de doelgroep. Dit helpt potentiële klanten om zich te identificeren met de waarden van het bedrijf en versterkt de merkloyaliteit. Bovendien maakt het een organisatie aantrekkelijker voor nieuw talent, omdat medewerkers zich kunnen spiegelen aan de cultuur en missie. Het resultaat is een sterkere merkidentiteit en duurzame groei.
  • Welke voordelen kunnen bedrijven verwachten van investeren in kwalitatieve videocontent?
    Investeren in kwalitatieve videocontent biedt diverse voordelen voor bedrijven. Video is een krachtig middel om complexe boodschappen helder en beknopt over te brengen, wat leidt tot een beter begrip bij de doelgroep. Het creëert ook een sterkere emotionele connectie, omdat bewegend beeld en geluid meer impact maken dan tekst alleen. Deze content verhoogt de betrokkenheid op diverse platforms, van websites tot sociale media. Bovendien kan goed geproduceerde video dienen als een duurzaam activum dat jarenlang relevant blijft en bijdraagt aan zowel merkzichtbaarheid als het aantrekken van gekwalificeerd personeel.

Deze FAQ sectie is gegenereerd door SocraNext. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.