Hoeveel content heb je nodig als bedrijf? Het is een van de meestgestelde vragen, en tegelijk de verkeerde om mee te beginnen. Iedereen wil een getal: tien posts per maand, één video per week. Maar het antwoord hangt niet af van een aantal, het hangt af van of je het volhoudt.
Dit artikel is bedoeld voor MKB-ondernemers en marketeers die zichtbaar willen blijven zonder dat content een tweede baan wordt.
Door Sebastiaan van Hamond, oprichter van Mondha Media in Den Haag. Bijgewerkt op 8 oktober 2026.
Waarom is ritme belangrijker dan aantal?
Tien video's in één maand en daarna een half jaar stilte, dat levert weinig op. Eén goede video per twee weken, consistent, doet veel meer. Zichtbaarheid bouw je met herhaling, niet met een piek.
Mensen moeten je een paar keer tegenkomen voordat je blijft hangen. Dat lukt alleen als je regelmatig iets laat zien, in een tempo dat je naast je gewone werk kunt bijhouden.
Waar begin je als je niet weet hoeveel?
Beter een bescheiden ritme dat je een jaar volhoudt, dan een ambitieus plan dat na een maand instort. Kijk dus naar wat past bij je doel, tijd en team in plaats van naar wat zou moeten.
Stel jezelf een paar vragen:
- Wat wil je bereiken? Meer sollicitaties vraagt om ander ritme dan meer naamsbekendheid.
- Hoeveel tijd heb je echt? Reken eerlijk, inclusief de weken dat het druk is.
- Wie pakt het op? Content zonder eigenaar valt stil, hoe goed het plan ook is.
Voor veel MKB-bedrijven is een paar sterke stukken per maand genoeg. Genoeg om zichtbaar te blijven, weinig genoeg om niet om te vallen.
Hoe haal je meer uit één moment?
Slimmer knippen helpt meer dan harder werken. Uit één opnamedag haal je vaak een langere film plus een handvol korte video's voor social media. Uit één interview komen quotes, clips of stills (foto's) die je kunt inzetten en soms onderwerpen voor een blog.
Zo maak je één keer iets goeds, en teer je er weken op. Dat is een stuk houdbaarder dan elke week vanaf nul beginnen.
Wat is beter: kwaliteit of volume?
Als je moet kiezen tussen veel maar matige content, en weinig maar wel sterke, kies dan altijd voor sterk. Eén video die mensen echt raakt, doet meer dan tien die voorbijglijden.
Dat betekent niet dat je nooit iets simpels mag delen. Een korte, eerlijke clip van een collega aan het werk kan prima. Maar de stukken waar je bedrijf op wordt beoordeeld, zoals je bedrijfsportret of je werving, verdienen de tijd om goed te zijn.
Wanneer is het slim om een vaste partner te nemen?
Merk je dat het ritme steeds het eerste is dat sneuvelt als het druk wordt? Dan helpt het om het ergens anders neer te leggen. Een vaste partner denkt mee over wat je vertelt, maakt het en zorgt dat het blijft lopen. Lees hoe dat werkt in waarom een vaste contentpartner of kijk naar wat een contentbureau doet.
Kort samengevat
Hoeveel content je nodig hebt, hangt af van wat je kunt volhouden, niet van een vast aantal. Ritme wint van piek en kwaliteit van volume. Begin bij je doel, je tijd en je team, en haal meerdere stukken uit één opnamedag. Lukt het ritme niet vol te houden, dan kan een vaste partner het van je overnemen.
Veelgestelde vragen
Hoeveel content heb je nodig als bedrijf?
Er is geen vast getal. Voor veel MKB-bedrijven is een paar sterke stukken per maand genoeg, zolang je het ritme volhoudt.
Is het beter om vaak te posten of weinig maar goed?
Weinig maar goed, in een ritme dat je volhoudt. Eén video die raakt doet meer dan tien die voorbijglijden.
Hoe haal je meer uit één opnamedag?
Uit één opnamedag komen vaak een langere film en meerdere korte video's voor social. Uit een interview komen ook quotes, stills en blogonderwerpen.
Wat als ik er zelf geen tijd voor heb?
Dan kun je het uitbesteden aan een vaste partner die meedenkt, maakt en zorgt dat het blijft lopen.
Werken jullie ook buiten Den Haag?
Ja. Mondha Media zit in Den Haag en werkt voor opdrachtgevers in heel Nederland.
Wil je een ritme dat je wél volhoudt?
Vraag de gratis marketing quickscan aan voor een eerlijk beeld van je verhaal, je zichtbaarheid en je vindbaarheid.
Doe de gratis marketing quickscan →
Bekijk ook het volledige aanbod.
