Mondha Media logo
Kennismaken

HET AANBOD · TWEE DIENSTEN

Diensten

Mondha Media is een storytelling bureau voor MKB-bedrijven. Wij helpen je het juiste verhaal vinden en consistent vertellen, zodat klanten je weten te vinden én de juiste mensen voor je willen werken.

Wij doen dat via twee diensten: merkzichtbaarheid en employer branding. Beide gebouwd op hetzelfde fundament: het verhaal van jouw organisatie, verteld door echte mensen.

2

diensten, één aanpak

16+

jaar merkverhalen bouwen

50+

projecten afgerond

1

vast aanspreekpunt

DE KERN · WAT WE DOEN

Waar het om gaat

Veel bedrijven posten, filmen en schrijven. Maar het voelt niet als een geheel. Bezoekers begrijpen niet direct waarom ze voor jou moeten kiezen. Kandidaten zien geen reden om te solliciteren.

Mondha Media begint niet met het middel. We beginnen met de vraag: wat is het verhaal, wie moet het horen en waarom zouden ze het geloven?

“Niet door harder te roepen, maar door consequent het juiste verhaal te vertellen aan de mensen die jij wil bereiken.”

DIENST 1 · MEER KLANTEN

Merkzichtbaarheid

Mond-tot-mondreclame werkt, tot het niet meer schaalt. Een sterk merkverhaal geeft je grip op wie je bereikt, wanneer ze je vinden en wat ze dan zien.

Wat we maken:

  • Merkverhalen en bedrijfsfilms
  • Klantverhalen en testimonials
  • Social content op LinkedIn en Instagram
  • Copy voor de website
Meer over merkzichtbaarheid

DIENST 2 · MEER TALENT

Employer Branding

Vacatures staan open, kandidaten solliciteren niet. Genoeg mensen zien de vacature voorbijkomen, ze voelen er alleen niks bij. Mensen kiezen voor een plek waar ze zichzelf zien werken.

Wat we maken:

  • Medewerkersverhalen en portretten
  • Werkenbij-content voor website en social media
  • Employer branding video's voor LinkedIn
  • Employee advocacy campagnes
Meer over employer branding

DE METHODE · 3D FRAMEWORK

Onze aanpak: Denken, Draaien, Delen

Denken: Wat onderscheidt jou, wie is je doelgroep en wat werkt al? Dat gesprek is altijd het begin.

Draaien: Dan maken we content die past bij het verhaal. Video, foto, copy. Het middel volgt het verhaal. De hoofdpersoon is altijd iemand van jóúw organisatie.

Delen: Content die niemand ziet doet niets. We zorgen dat het terechtkomt bij de juiste mensen, op de juiste kanalen, met de juiste regelmaat.

Meer over onze aanpak

PRAKTIJK · BEWEZEN RESULTATEN

Voorbeelden uit de praktijk

Uniper: Complexe energietransitie vertaald naar B2B-leads wereldwijd via storytelling.

Parnassia LIB: 25 medewerkersvideo's die 15 serieuze sollicitanten opleverden in drie maanden.

Gemeente Utrecht: Jarenlange samenwerking voor een consistent werkgeversmerk.

Koopman Logistics: De mensen achter de logistiek in beeld gebracht.

Bekijk alle cases

GRATIS ANALYSE · WEET WAAR JE STAAT

Hoe zichtbaar ben jij?

De gratis Zichtbaarheidsaudit geeft binnen 48 uur een eerlijk beeld van je merkverhaal, vindbaarheid en social media. Geen verplichtingen, geen verkoopgesprek.

Veelgestelde vragen:

  • Hoe helpt Mondha Media bedrijven met merkzichtbaarheid?
    Mondha Media helpt bedrijven met merkzichtbaarheid door een sterk merkverhaal te creëren en consistent te vertellen. Dit omvat de productie van bedrijfsfilms, klantverhalen en passende content voor social mediakanalen zoals LinkedIn en Instagram. Daarnaast verzorgen zij copy voor de website die het merkverhaal versterkt. Het doel is dat klanten de organisatie moeiteloos vinden en direct begrijpen waarom ze voor deze aanbieder moeten kiezen. Door deze gerichte aanpak krijgen bedrijven grip op wie ze bereiken, wanneer dit gebeurt en welke boodschap ze precies overbrengen, wat essentieel is voor duurzame groei.
  • Welke resultaten kan Mondha Media leveren met employer branding?
    Mondha Media helpt organisaties specifiek om talent aan te trekken en vacatures succesvol in te vullen met employer branding. Zij creëren medewerkersverhalen, portretten en content voor werkenbij-pagina's en social media, zoals LinkedIn. Ook ontwikkelen ze employer branding video's en employee advocacy campagnes. De aanpak is gebaseerd op de realiteit dat mensen kiezen voor een organisatie, niet alleen voor een functie. Een duidelijk en authentiek werkgeversmerk, zoals het project voor Parnassia LIB waar 15 serieuze sollicitanten werden geworven in drie maanden, trekt de juiste kandidaten aan en maakt ze enthousiast.
  • Wat is de aanpak van Mondha Media bij het creëren van verhalen?
    Mondha Media volgt het 3D Framework: Denken, Draaien, Delen. De eerste stap, 'Denken', omvat het identificeren van wat de organisatie onderscheidt, wie de doelgroep is en wat al effectief werkt. Vervolgens, tijdens 'Draaien', wordt content gemaakt – zoals video, foto en copy – die naadloos aansluit bij het verhaal. Hierbij staan echte mensen van de organisatie centraal. Ten slotte zorgt 'Delen' ervoor dat de content de juiste doelgroep bereikt via de meest geschikte kanalen en met de juiste frequentie. Deze strategische aanpak garandeert dat het middel altijd het verhaal volgt en resultaat oplevert.
  • Waarom is storytelling belangrijk voor het aantrekken van klanten?
    Storytelling is essentieel voor bedrijven om klanten aan te trekken omdat het een duidelijk en herkenbaar beeld schetst van de organisatie. In een concurrerende markt begrijpen potentiële klanten niet altijd direct waarom ze voor een specifiek aanbod moeten kiezen. Een consistent verteld verhaal, dat niet alleen de producten of diensten benoemt maar ook de onderliggende waarden en mensen toont, creëert verbinding en vertrouwen. Dit geeft bedrijven grip op wie ze bereiken en wat die mensen van hen zien, waardoor mond-tot-mondreclame schaalbaar wordt en de juiste klanten de weg naar de organisatie vinden.
  • Hoe kunnen bedrijven talent aantrekken via een sterk werkgeversmerk?
    Bedrijven kunnen talent aantrekken via een sterk werkgeversmerk door proactief hun unieke verhaal als werkgever te vertellen. Dit gaat verder dan alleen vacatures plaatsen; potentiële kandidaten kiezen een organisatie op basis van de cultuur, waarden en de ervaringen van medewerkers. Door authentieke medewerkersverhalen, portretten en behind-the-scenes content te delen op diverse kanalen, wordt de organisatie een aantrekkelijke plek om te werken. Een sterk werkgeversmerk maakt de organisatie menselijk en benaderbaar, wat cruciaal is om talent te overtuigen en te binden, vooral wanneer vacatures lang openstaan en concurrentie hoog is.

Deze FAQ sectie is gegenereerd door SocraNext. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend.