DIENST · WERKGEVERSMERK
Employer branding bureau voor MKB en overheid
Employer branding bureau Mondha Media helpt MKB-organisaties en overheidsinstanties de juiste kandidaten aantrekken, via eerlijke, herkenbare verhalen over hoe het is om bij jou te werken.
Vacatures staan open. Kandidaten solliciteren niet, of passen niet als ze dat wel doen. Dat is zelden een bereikprobleem. Het is een verhaalprobleem.
DE UITDAGING · WAAROM HET MISGAAT
Wat er mis gaat zonder een sterk werkgeversmerk
De werkenbij-pagina bestaat, maar bestaat eigenlijk alleen uit vacatures. Op LinkedIn worden af en toe een foto of een bericht geplaatst. Maar er is geen consistente lijn. Geen gezichten die je herkent. Geen verhalen die laten zien hoe het er echt aan toe gaat.
Kandidaten die twijfelen zoeken zekerheid. Ze willen weten met wie ze gaan werken, hoe de sfeer is, wat hen te wachten staat. Als dat antwoord niet zichtbaar is, gaan ze naar een organisatie die het wel vertelt.
THE METHOD · 3D FRAMEWORK
Hoe wij als employer branding bureau werken: 3 stappen
Stap 1: Denken
Welke kandidaten zoek je, waarom haken ze nu af en wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk als werkgever?
Stap 2: Draaien
Dan maken we content die het werkgeversmerk laat zien. Niet gepolijst en corporate, maar eerlijk en herkenbaar. De hoofdpersoon is altijd iemand van jóúw organisatie.
Stap 3: Delen
Content die niemand ziet doet niets. We zorgen dat het terechtkomt bij de kandidaten die je zoekt, op LinkedIn, Instagram en de werkenbij-pagina.
What we make:
- Medewerkersverhalen en portretten die laten zien wie er werkt en waarom
- Werkenbij-content voor de website en social media
- Employer branding video's voor LinkedIn en Instagram
- Behind-the-scenes beelden die de cultuur tonen
- Recruitment video's voor specifieke functies
- Employee advocacy campaigns
DE RESULTATEN · WAT HET OPLEVERT
Wat een sterk werkgeversmerk oplevert
Kandidaten die al weten waar ze ja op zeggen vóórdat ze solliciteren. Minder uitval tijdens het selectieproces. Betere gesprekken omdat de verwachtingen kloppen.
Zoals de case van Parnassia LIB laat zien: 15 serieuze sollicitatiegesprekken in drie maanden, puur via medewerkersvideo's. Geen campagnebudget. Geen headhunter. Gewoon de juiste mensen aan het woord.
HET AANBOD · KIES JE START
Hoe je kunt beginnen
Spark: Een eenmalig traject — één sterk employer branding verhaal in beeld, van strategie tot opgeleverde content. Vanaf €1.795.
Kwartaalpakket: Elke maand een filmdag met nieuwe medewerkersverhalen, per kwartaal gefactureerd. €6.000 per kwartaal.
System: De volledige samenwerking: strategie, productie en distributie op maandbasis. Vanaf €3.250 per maand.
FREE ANALYSIS · KNOW WHERE YOU STAND
How visible are you?
The free Visibility Audit provides an honest assessment of your brand story, discoverability, and social media presence within 48 hours. No obligations, no sales pitch.
Frequently Asked Questions
Wat is employer branding precies?
Employer branding is het beeld dat potentiële en huidige medewerkers hebben van jouw organisatie als werkgever. Een sterk werkgeversmerk betekent dat kandidaten jou kennen, begrijpen hoe het is om bij je te werken en bewust voor jou kiezen.
Moeten onze medewerkers zelf voor de camera?
Niet verplicht, maar wel aan te raden. Medewerkers zijn de meest geloofwaardige ambassadeurs van het werkgeversmerk. We bereiden ze goed voor zodat het gesprek zo natuurlijk mogelijk voelt.
Werkt employer branding ook voor kleinere organisaties?
Juist wel. Kleinere organisaties hebben het voordeel dat ze persoonlijker kunnen zijn dan grote bedrijven. Een authentiek verhaal van een team van twintig mensen overtuigt meer dan een gelikte corporate campagne.
Hoe lang duurt het voordat we kandidaten zien reageren?
Bij gerichte employee advocacy campagnes zien we soms al binnen een paar weken reacties. Bij bredere merkopbouw via social media rekenen we op een kwartaal.
Kunnen we ook de werkenbij-pagina laten verbeteren?
Ja. We kijken niet alleen naar video en social content, maar ook naar de werkenbij-pagina zelf. Tekst, opbouw, welke verhalen er staan — het hoort allemaal bij hetzelfde merkverhaal.