LinkedIn content uitbesteden klinkt als: iemand schrijft je posts. In de praktijk begint het eerder, bij de vraag welk verhaal van jouw organisatie de juiste mensen nog niet kennen. De posts, video's en de planning komen daarna.
Een bureau neemt dus meer uit handen dan teksten. Het regelt strategie, creatie, publicatie en rapportage, zodat jij tijd overhoudt voor je eigen werk. Hieronder lees je wat dat per onderdeel inhoudt, hoe een maand eruitziet en wat het ongeveer kost.
Lees het overzichtsartikel over LinkedIn content uitbesteden
Wat doet een bureau als je je LinkedIn content uitbesteedt?
Een gespecialiseerd bureau neemt het beheer van je LinkedIn over, op basis van een doordachte strategie. Dat betekent een contentplan opstellen, verschillende formats maken zoals video en tekst, posts inplannen, publiceren en elke maand rapporteren over de resultaten. Het doel is je merkverhaal consistent aan de juiste mensen vertellen.
Bij ons start dat altijd met ons 3D Framework: Denken, Draaien en Delen. We beginnen nooit zomaar met produceren. Eerst bepalen we samen de doelen. Wil je meer klanten aantrekken of juist nieuw talent vinden? Daar bouwen we het plan omheen.
Welke taken vallen eronder?
Strategie en planning. We maken een contentstrategie en stellen elke maand een plan op, zodat je precies weet wat wanneer online komt.
Contentcreatie. We schrijven de teksten en maken video en foto die je verhaal vertellen, altijd met echte mensen uit je organisatie.
Publicatie en beheer. We maken de posts op, passen ondertiteling en format aan per kanaal en plannen alles in voor LinkedIn.
Analyse en rapportage. We houden bij wat werkt en sturen elke maand een rapportage over bereik, betrokkenheid en de cijfers die er voor jou toe doen.
Hoe ziet een voorbeeldmaand eruit?
Een traject begint met een strategiesessie. Daarin bepalen we wie je wilt bereiken, wat je verhaal is en welk doel de content dient. Meestal staat de eerste content binnen één tot twee weken daarna live.
Daarna werken we in een vast maandritme.
Begin van de maand. Je krijgt een contentplan met alle posts voor de komende periode: de tekst, de visual en de geplande datum.
Daarna. Je geeft in één feedbackronde commentaar op de hele maand. Wij verwerken het en sturen een definitieve versie.
Tijdens de maand. Na jouw akkoord plannen we de posts in en publiceren we op het ritme uit het plan.
Einde van de maand. Je krijgt een rapportage met bereik, impressies, betrokkenheid, profielbezoeken en linkkliks.
Je hebt dus geen wekelijkse calls nodig. Het contact loopt vooral via e-mail en vaste momenten, met extra aandacht in de strategiefase. Voor de video's zelf plannen we aparte opnamedagen, daarover meer hieronder.
Wil je het proces tot in detail lezen? Dat staat in ons artikel over het proces van LinkedIn content uitbesteden.
Welke formats werken op LinkedIn?
Een goed bureau denkt mee over terugkerende formats, rubrieken en series. Dat maakt je herkenbaar en voorkomt dat je elke maand opnieuw moet bedenken wat je post.
Medewerkersvideo's met een persoonlijke oproep. Een korte video waarin iemand uit je team vertelt waarom hij of zij dit werk doet, met een uitnodiging om te reageren. Dit format werkt vooral voor werving.
Korte verticale video's. Voor de gemeente Zaanstad maakten we per vakgebied verticale video's van 15 tot 60 seconden, naast de langere films. Zo gebruik je dezelfde opnamedag op LinkedIn, Instagram en je eigen site.
Een terugkerende serie. Denk aan een maandelijkse achter-de-schermen-video, een wekelijkse tip of een reeks waarin je medewerkers of klanten aan het woord komen. Dat hoort bij de Denken-fase.
Tekstposts en carrousels. Sneller te maken en geschikt voor kennis, uitleg en meningen.
Wij geloven in een video-first aanpak, maar zetten altijd het middel in dat bij je verhaal en doelgroep past. Welke video's het best werken lees je binnenkort in ons artikel over video op LinkedIn.
Een voorbeeld uit de praktijk: 25 medewerkers voor Parnassia LIB
De LIB-afdeling van Parnassia in Den Haag had landelijke campagnes en een groot recruitmentapparaat. De vacatures bleven toch openstaan. "Kom werken bij onze organisatie" was te breed voor specialisten die geen anonieme baan zochten maar een team.
Bijna alle 300 medewerkers wilden meedoen. We kozen 25 gezichten die het team goed weerspiegelden en stelden ze één vraag: "Waarom sta jij hier elke dag?" Geen script. Elke video eindigde met een persoonlijke oproep om de medewerker een bericht te sturen.
Uit die 25 interviews maakten we 50 medewerkersvideo's, twee per medewerker. Binnen drie maanden leverde dat 15 serieuze sollicitanten op. Een van de nieuwe psychiaters zei achteraf dat hij nooit op een landelijke advertentie had gereageerd, maar dat de persoonlijke oproep van iemand die hij kende hem over de streep trok.
Daarom beginnen wij bij LinkedIn niet met posts. We beginnen met de vraag wie het verhaal moet vertellen. Het hele verhaal lees je in de case Parnassia LIB.
Kun je ook persoonlijke berichten en reacties uitbesteden?
Nee, dat raden we af. Het uitbesteden gaat over de content die je op je tijdlijn publiceert, op je bedrijfspagina of je persoonlijke profiel.
Persoonlijke berichten en reacties horen bij echt netwerken. Bij Parnassia kwam het resultaat juist uit de berichten die medewerkers zelf beantwoordden. Die doe je het best zelf, zodat het contact oprecht blijft.
Waarin verschilt video uitbesteden van tekstposts?
Video uitbesteden is een intensiever traject. Het vraagt niet alleen een script of interviewvragen, maar ook een draaidag op locatie. De montage, ondertiteling en vormgeving erna zijn bewerkelijker.
Tekstposts maak je sneller. Video bouwt vaak een diepere, persoonlijkere band op. Wij zetten video in om de kern van een verhaal te vangen, ondersteund door tekst en foto's.
Wat kost LinkedIn content uitbesteden ongeveer?
Het beheer en de publicatie van je content kosten bij ons tussen de €350 en €650 per maand, afhankelijk van het aantal kanalen. Dat is een abonnement met een minimale looptijd van drie maanden. Alle bedragen zijn exclusief btw.
De productie van video en foto komt daar los van. Een eenmalig traject zoals Spark Solo start vanaf €1.795. Wil je doorlopend nieuwe content, dan is er System, altijd op maat. Advertentiebudget bepaal je zelf en komt bovenop de beheerkosten.
Een volledige uitleg van wat erin zit en wat niet, lees je in het artikel over de kosten van LinkedIn content uitbesteden. Het beheer vind je terug onder social media beheer.
Hoe meet je het succes van uitbestede content?
Succes meten we aan data die aansluiten bij jouw doelen. Bereik en betrokkenheid horen daarbij, maar ook kwalitatieve resultaten.
Evalueren is een doorlopend proces. Elke maand krijg je een rapportage en minstens één keer per kwartaal kijken we uitgebreider naar wat werkt. Reken op minimaal drie maanden om echt iets te kunnen meten. Welke resultaten realistisch zijn lees je in welke resultaten je mag verwachten.
Voor wie past het wel en niet?
Uitbesteden werkt als je de tijd niet hebt om structureel te posten, maar wel de mensen en verhalen in huis hebt. Je moet bereid zijn om collega's of klanten voor de camera te krijgen. Dat kan een bureau niet voor je oplossen.
Zoek je alleen losse posts zonder verhaal erachter, dan is een bureau een dure keuze. Lees dan eerst wanneer uitbesteden verstandig is of waar je op let bij het kiezen van een bureau.
Kort samengevat
Je LinkedIn content uitbesteden is meer dan posts laten maken. Het is een keuze voor consistente zichtbaarheid, met een vast maandritme, formats die bij je verhaal passen en een duidelijke prijs voor het beheer.
Door de strategie, creatie en publicatie aan ons over te laten, sta je professioneel en consistent op LinkedIn. Dat bespaart je tijd en bouwt rustig aan je merk, je klanten en de mensen die je zoekt.
Benieuwd wat er mogelijk is op LinkedIn?
Vraag de gratis marketing quickscan aan voor een eerlijk beeld van je zichtbaarheid en je content.
