Wervingsvideo laten maken in Den Haag
✓ 16+ jaar in strategie en productie
✓ Denken, Draaien, Delen
✓ Kantoor in Den Haag, snel ter plaatse
Een vacaturetekst laat niet zien hoe het is om bij je te werken
Kandidaten in Den Haag kunnen kiezen. Een vacaturetekst vertelt wat je zoekt, maar niet hoe het voelt om bij jullie op de afdeling te werken. Daardoor reageren er te weinig mensen of de verkeerde.
Een wervingsvideo laat dat wel zien. Een kandidaat ziet je collega's, hoort hoe ze over hun werk praten en weet snel of dit past. Dat werkt ook als filter. Wie na het kijken nog reageert, weet waar hij of zij aan begint.
Vacatures die lang openstaan, kosten je elke week geld. Een video kan het verschil maken tussen weinig reacties en een volle agenda met gesprekken. Lees ook hoe je kandidaten aantrekt zonder campagnebudget.
Hoe wij een wervingsvideo in Den Haag maken: 3 stappen
Stap 1: Denken
We beginnen met je kandidaat. Wie wil je binnenhalen, wat vraagt die persoon zich af en welke collega's kunnen dat het best beantwoorden? Dat leggen we vast in een plan met vragen voor de interviews.
Stap 2: Draaien
We filmen op locatie in Den Haag en omgeving, met de mensen die er werken. Geen acteurs en geen stockbeelden. We bereiden iedereen voor. Zo voelt het gesprek voor de camera natuurlijk.
Stap 3: Delen
Een video die kandidaten niet zien, werft niemand. We leveren de video's op met ondertiteling en in de formaten voor je vacaturepagina, LinkedIn en social media.
Wat we voor werkgevers maken:
- Medewerkersvideo's voor je vacaturepagina
- Een werken-bij-video voor je hele organisatie
- Video's voor één functie of afdeling die lastig te vullen is
- Een employer branding video voor je website en LinkedIn
- Korte social video's om vacatures onder de aandacht te brengen
Wat een wervingsvideo oplevert: het voorbeeld van Parnassia LIB
Voor de LIB-afdeling van Parnassia in Den Haag maakten we 50 medewerkersvideo's uit 25 interviews. Elke video eindigt met een persoonlijke oproep van de collega zelf. Daarachter zat een filter in vier stappen. Alleen serieuze kandidaten stroomden door.
Het resultaat: 15 serieuze sollicitanten in drie maanden, zonder de traditionele wervingscampagne.
Lees hoe dat werkte in de case Parnassia LIB werving. Ook voor gemeenten als Utrecht en Zaanstad maakten we wervingsvideo's. Die staan bij onze cases.
Wervingsvideo laten maken in Den Haag: zo begin je
Een wervingsvideo hoeft geen groot traject te zijn. Je kunt klein beginnen met één functie of afdeling, of meteen breed gaan met meerdere medewerkers.
Een wervingsfilm vraagt meestal een crew van twee mensen en elke organisatie wil iets anders. Daarom maken we een wervingsvideo altijd op maat en noemen we hier geen vaste prijs. In het eerste gesprek bepalen we samen wat past, ook als het een groter traject wordt zoals bij Parnassia LIB. Dat loopt via System, altijd op maat.
Wil je weten wat wervingsvideo's in het algemeen opleveren? Lees dan wervingsvideo laten maken. Zoek je een breder verhaal als werkgever? Bekijk dan employer branding of bedrijfsfilm laten maken in Den Haag. Een overzicht van alles wat we maken vind je op onze dienstenpagina.
Vragen over een wervingsvideo laten maken in Den Haag
Wat is een wervingsvideo?
Een wervingsvideo is een video waarin je organisatie zich laat zien als werkgever. Meestal vertellen collega's zelf wat ze doen en waarom ze er graag werken. Je zet 'm in op je vacaturepagina, op LinkedIn en op social media.
→ Zonder beeld lijkt je vacature op alle andere.
Wat is het verschil tussen een wervingsvideo en een employer branding video?
Een wervingsvideo hoort bij een open vacature of functie. Een employer branding video laat breder zien hoe het is om bij je organisatie te werken en blijft langer bruikbaar. Veel werkgevers combineren ze: eerst het verhaal van de organisatie en daarna video's per functie.
→ Alleen een vacaturevideo vertelt niet waarom iemand juist bij jou moet zijn.
Wat kost een wervingsvideo laten maken in Den Haag?
Een wervingsvideo maken we altijd op maat, dus we noemen hier geen vaste prijs. Een wervingsfilm vraagt meestal een crew van twee mensen. De kosten hangen af van het aantal functies, het aantal medewerkers in beeld en het aantal draaidagen. Na een eerste gesprek krijg je een voorstel op maat.
→ Zolang je de prijs niet weet, blijft de vacature openstaan.
Werken jullie alleen voor werkgevers in Den Haag?
Nee. We filmen het vaakst in Den Haag en omgeving, maar je collega's kunnen overal werken. Wij komen naar de plek waar ze dat doen, ook buiten de Randstad.
→ Een vacature die niemand ziet, wordt niet vervuld door afstand.
Hoe lang duurt het maken van een wervingsvideo?
Reken op twee tot vijf weken, van het eerste gesprek tot de opgeleverde video's. Daarin zitten het intakegesprek, de draaidag, de montage en de feedbackrondes. Heb je een vacature die snel moet worden ingevuld? Zeg het bij de intake, dan plannen we eromheen.
→ Een openstaande vacature kost je elke week geld.
Hoeveel medewerkers moeten er in beeld?
Dat hangt van je doel af. Voor één functie zijn vaak één of twee collega's genoeg. Bij Parnassia LIB deden we 25 interviews en maakten we daar 50 video's van. Het aantal bepalen we samen in de intake.
→ Te weinig gezichten maakt het verhaal smal en te veel maakt het onoverzichtelijk.
Wat als mijn collega's niet graag voor de camera staan?
Dat komt vaak voor en lost zich meestal op in de voorbereiding. We bespreken vooraf de vragen, vertellen hoe de opnamedag gaat en filmen in een rustig tempo. Zo voelt het gesprek natuurlijk en komt het eigen verhaal van je collega naar voren.
→ Een video met stijve beelden schrikt kandidaten eerder af dan dat hij ze aantrekt.
Maken jullie ook wervingsvideo's voor overheid en zorg?
Ja. We maakten wervingsvideo's voor onder meer de gemeenten Utrecht en Zaanstad en voor de zorgorganisatie Parnassia. Je vindt ze in onze cases.
→ Wie de werkgever niet ziet, kiest de werkgever die wel zichtbaar is.
Wat levert een wervingsvideo concreet op?
Meer en betere reacties, omdat kandidaten de organisatie al kennen voordat ze solliciteren. Bij Parnassia LIB leidde dat tot 15 serieuze sollicitanten in drie maanden. Je ziet precies hoe dat ging in de case Parnassia LIB werving.
→ Een vacature zonder gezicht trekt vooral mensen die toch al zochten.
Zo begin je met je wervingsvideo
Geen lange intake. Gewoon een gesprek over wie je zoekt en wat die persoon moet weten. Kom langs aan de Regulusweg 11 in Den Haag of we bellen even, net wat jou uitkomt.
Liever direct contact? sebastiaan@mondhamedia.nl of 06‑81554479