CASE STUDY · TESTIMONIALVIDEO
JVB Bieb Testimonial video
Hoe we na negen jaar terugkwamen voor een testimonial over zijn leiderschapsprogramma.
IN HET KORT
De kern van dit project
UITDAGING
De impact van een leiderschapsprogramma zichtbaar en geloofwaardig maken op video
AANPAK
Testimonial op locatie bij KP Holland: directie, HR en leidinggevenden zelf aan het woord, met werkbeelden uit de kassen
RESULTAAT
Een testimonialvideo die het programma bewijst via de eerlijke stem van de klant
PROLOOG
Na negen jaar ging de telefoon weer.
Jan Vrencken belde ons opnieuw. Negen jaar eerder werkten we al samen en nu had hij een nieuwe vraag. Als Business Impact Coach achter JVB Bieb had hij bij KP Holland in Naaldwijk een leiderschapsprogramma verzorgd voor twintig leidinggevenden. Dat verhaal wilde hij vastleggen in een testimonial.
KP Holland veredelt, vermeerdert en produceert planten, met "plant excellence" als ambitie. Het bedrijf wilde zijn leidinggevenden sterker maken in hun rol, en koos daarvoor het programma van Jan.
De uitdaging zat in iets ongrijpbaars. Hoe maak je "beter leiderschap" zichtbaar en geloofwaardig? Je kunt het niet filmen zoals je een machine of een product filmt. Ons antwoord: laat de klant het zelf vertellen.
BEKIJK DE FILM
WIENS VERHAAL VERTEL JE?
Denken
Een testimonial is pas geloofwaardig als het verhaal van de klant centraal staat, niet dat van de aanbieder.
Toen we het script bespraken, kwam de vraag op of Jan zelf ook in beeld moest komen om zijn missie uit te leggen. Begrijpelijk, want het is zijn programma. Toch raadden we het af. Zodra de coach zichzelf gaat aanprijzen, kantelt een eerlijk verhaal naar een verkooppraatje. Beter om dat in een aparte video te doen, met een eigen plek.
Dus bleef de testimonial helemaal van KP Holland. De directie, HR en de leidinggevenden zelf aan het woord.
Vooraf legden we de kernvragen vast. Wat was de aanleiding? Hoe zag het programma eruit? Wat heeft het jou gebracht, wat ben je anders gaan doen, en wat leverde het je team op? Zo wisten we precies welk verhaal we op de dag moesten ophalen.
Als rode draad door de film gebruikten we de eigen beeldtaal van het programma: de ontwikkelreis, de vier petten van leiderschap en de toolbox. Zo werd het abstracte verhaal ook visueel concreet.
DE KASSEN IN, EN DE SET STRAK GETROKKEN
Draaien
We filmden op locatie bij KP Holland in Naaldwijk. Eerst gingen we de kassen in, om over de planten te dronen en het werk vast te leggen. Die beelden geven de testimonial een gezicht: je ziet waar het bedrijf voor staat voordat iemand een woord heeft gezegd.
Daarna zetten we een trainingsmoment in scène met een aantal directieleden. En toen werd voor iedereen snel duidelijk dat we op details letten. Mobiels van tafel, de theedoos weg, stoelen aan de kant, geen persoonlijke gegevens op de laptops. De hele filmset strak getrokken voordat we ook maar één opname maakten.
Dat klinkt als muggenziften, maar daar zit juist het verschil. Mooie beelden zijn de standaard. De regie op de kleinste details bepaalt of je boodschap echt blijft hangen bij de kijker.
Als laatste filmden we de interviews. De directie, HR en de leidinggevenden, elk met dezelfde kernvragen, zodat hun antwoorden samen één verhaal vormen.
EEN TESTIMONIAL DIE INSPIREERT ÉN BEWIJST
Delen
In de montage kwam alles samen. De leidinggevenden vertellen in hun eigen woorden wat er veranderde. Meer rust en overzicht in hun rol. Eerst vragen stellen in plaats van meteen met een oplossing komen. Duidelijker en consistenter zijn richting hun team.
En hun teams merkten het. Meer eigenaarschap, betere samenwerking, meer werkvreugde. De directie zag teams die zelfstandiger werden en een samenwerking tussen afdelingen die beter liep. Of, in hun eigen woorden: dit programma heeft echt impact gehad.
De film sluit af met de pay-off van Jan: "Betere prestaties leveren door met meer werkvreugde slimmer samen te werken."
Nu zet Jan de testimonial in als bewijs richting andere organisaties die in leiderschap willen investeren. De volgende stap die we samen bekijken: een kortere versie van twee minuten en een reeks korte clips voor social, zodat hetzelfde verhaal ook landt op de plekken waar zijn doelgroep scrolt.
Deliverables
✓ 1x testimonialvideo van circa vijf minuten (Testimonial KP Holland)
✓ Interviews met directie, HR en leidinggevenden op locatie
✓ Drone- en werkbeelden uit de kassen
✓ Nederlandse ondertiteling
✓ De programmavisuals (ontwikkelreis, vier petten, toolbox) als rode draad verwerkt
✓ Eindplaat met de pay-off in de huisstijl
DE KLANT AAN HET WOORD
Jan over de samenwerking
Jan Vrencken, Business Impact Coach — JVB Bieb
DE VRAGEN · WAT ANDEREN OOK WILDEN WETEN
Veelgestelde vragen
Hoe maak je de impact van een training of programma zichtbaar op video?
Door de mensen die het meemaakten zelf aan het woord te laten. Een leiderschapsprogramma is abstract, maar het gedrag dat het verandert is concreet. Bij KP Holland vertelden de leidinggevenden zelf wat ze anders zijn gaan doen, en dat maakt de impact geloofwaardig zonder dat je het hoeft te claimen.
Wie moet er in een testimonial aan het woord?
De klant, niet de aanbieder. Op het moment dat de coach of het bedrijf zichzelf gaat aanprijzen, verandert een eerlijk verhaal in een verkooppraatje. Daarom hielden we deze testimonial helemaal bij KP Holland: directie, HR en leidinggevenden.
Kunnen jullie op locatie filmen zonder de werkvloer plat te leggen?
Ja. Bij KP Holland draaiden we tussen de gewone werkzaamheden door, met droneopnames in de kassen en interviews op rustige momenten. Een goede voorbereiding zorgt dat we snel schakelen en de mensen niet langer ophouden dan nodig.
Waarom werkt een klant die zelf vertelt beter dan een verkooppraatje?
Omdat het geloofwaardiger is. Een leidinggevende die eerlijk vertelt wat er in zijn werk veranderde overtuigt meer dan welke claim ook. De kijker herkent het echte verhaal en vult zelf aan wat het voor hem zou kunnen betekenen.
Kunnen jullie ook korte versies voor social maken van één testimonial?
Zeker. Uit één goed opgenomen testimonial halen we naast de volledige film ook kortere versies en losse clips voor social. Zo landt hetzelfde verhaal op meer plekken, zonder dat je opnieuw de camera in hoeft.
Wat hebben we nodig om zo'n testimonial te laten maken?
Vooral mensen die hun verhaal willen vertellen en een locatie waar we mogen filmen. Wij regelen de rest: de kernvragen, het draaiboek, de opnames, de montage en de ondertiteling. Jij hoeft alleen de juiste mensen vrij te maken op de draaidag.
Ook laten zien wat jouw programma of dienst echt oplevert?
Eén eerlijk verhaal van een tevreden klant overtuigt meer dan welke claim ook. We denken graag met je mee.